昨天说到深圳户籍新生儿的性别比，今天再聊聊深圳的隐形斩杀线。

应当说，深圳是一个两性关系相对比较平等的城市，这体现在它的就业性别比较均衡。截至2024年5月底，深圳就业登记人数为1221.68万人，其中女性为508.5万人，占41.6%，加上其他一些灵活就业等等，女性的劳动参与率是45%左右，和深圳常住人口女性占比（44%）基本相当。

既然大家都在劳动，那么家庭地位自然也就差不多，深圳女性还要更高一些。2024 年，深圳市住宅类房产的户主一共有159.22万人，其中户籍人口房产户主性别比为87.29，非深户籍人口房产户主性别比为103.89，都比对应的户籍人口和常住人口性别比低，说明女性持有房产，或者在房产上加名的概率更高。

你当然可以说，这里面有一部分是婚前彩礼，男方必须给房产加名，否则就不结婚，这在北方可能是对的，但在珠三角这个没啥彩礼风气的地方恐怕就说不通了，大概率还是男女社会地位平等。

然而，这种平等的背后也蕴含着隐形的不平等。首先是受教育机会的不平等。2024年，深圳幼儿园在校学生性别比为116.20，小学为116.57；中学为119.79，和新生儿的性别比都接近，没有什么好说的；

但从中考分流后，性别比就发生了巨大变化，中职学生的性别比提高到124.97，而高职的性别比则下降到85.87！很显然，中考分流不仅仅是成绩分流，而且是性别分流，男生去了更差的学校，女生去了更好的学校。

报告没有列出大学生的性别比，但不用怀疑，结合全国大学校园里阴盛阳衰的情况看，深圳高校的性别比一定是低于80的。

女性读了好学校，出来就能找更好的工作。2024 年，深圳市事业单位职员14.16万人，其中女性9.05 万人，是男性的1.8倍；。当年新招录的公务员（含参照管理）当中女性比例低些，只有32.5%，但增长也非常迅速。

男性读不了好学校，自然也就找不到好工作，只能进厂打螺丝。由此带来的是高工伤、高死亡率。2024 年深圳市户籍人口当中，持证残疾人数1.23 万人，其中男性0.8万人，女性0.43万人，男性是女性的两倍；

但是这少数高承压、高技术的岗位当中依然是男性的天下。2024 年，深圳市规模以上工业企业研发人员一共44.07万人，其中男性36.57万人，男性数量是女性的5倍；

在司法领域，压力相对较小的公证员性别比为72.22，人民陪审员性别比为68.86，而压力较大的人民调解员性别比为168.02，司法鉴定人员性别比更是高达227.82。报告里没有列出法官的性别比，相信如此隐讳一定也是很低的。

在这种隐形斩杀下，男性往往会快速死亡，甚至领不了几年退休金。2024年，深圳全年领取养老金人数的老人当中，只有32.7%是男性，其他67.3%是女性，女性人数超过男性的2倍。

所以现实就是，在我们这个社会中，旧的男女不平等正在一点一点改善和解决，但新的不平等又在不断出现；过去的不平等主要出现在女性身上，现在是男女都有不平等问题出现，情况比过去任何时候都要复杂。这些才是制约人口繁殖积极性的重要原因之一。

回避这些问题，试图用补贴刺激生育注定会失败。