#工作时长结束9年连涨#

这个事件的核心是我们的工作时长结束了“九年连涨”，但加班文化和过劳隐患依然严重。

个人看法：之前工时连年增长，其实是过去那种“拼人力、拼时长”旧模式的体现。现在很多公司搞什么奋斗者协议、弹性工作，听着好听，实际上模糊了工作与生活的边界，让加班成了隐形义务。人长期超负荷运转，效率反而下降，更别提创新了。

经济要转向高质量发展，保护劳动者身心健康、激发内生创造力才是关键。工时问题不解决，产业升级和消费提振都会受影响。这不光是权益问题，更是发展模式必须跨过去的坎。 http://t.cn/AXqZqqq4