我就希望我们科室突然空降一个二三代少爷来积累基层经验。学历高不高，医术好不好，上不上夜班，通通不重要。重要的是，他能不能替我们科室升级一下医疗设备，争取一些有利于科室业务发展的政策，争取一下绩效分配方案。

比如我们要更换我们的破旧显微镜的时候，就跟他讲，快去找亲戚批一下！显微镜的钱，大头让医院出，我们科室象征性扣一点就行，运营直指标的不合理，让他去给亲戚说一下临床的困难在哪里，这种感觉不要太爽。

至于这些二代少爷会不会抢了你的位置，堵了你的上升通道？

想多了吧，咱们和他们都在不同的赛道！ 不和你抢三瓜两枣的资源型选手才是你的最佳领导和同事。

大家可以看一下身边那些发展得好的科室或者单位，是不是都有资源倾斜和扶持？个人的努力，在无限资源面前，也显得很微小的。