【#被辞退成服务期内公务员辞职手段#】#辞退公告背后难放下的铁饭碗# 成为公务员的第二年，刘晴在心里默默作出了一个决定：换一份工作。2020年，从一所985院校小语种专业本科毕业后，刘晴作为选调生，被分配到北方某省份县区一级的党建工作部门工作。写宣传稿、组织会务..……工作后，刘晴很快发现，岗位与所学专业毫无关系，“挺无聊的，没什么意义”，热情很快被消磨殆尽。刘晴记得，很多个凌晨她正等着开会，群里一条消息发过来，会议暂时取消了。

刘晴想辞职，却发现自己走不了。根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员需在机关最低服务五年（含试用期）。服务期未满，唯一可能的离开途径就是被单位辞退。

这并非孤例。同为北方某省的基层公务员，最近两年，徐可发现，社交平台上出现了越来越多关于公务员被单位辞退的内容，发帖人大都提到自己对工作岗位、内容“水土不服”，却受限于服务期，只能主动制造条件，促使单位将其辞退。

南方周末记者注意到，最近半年内，贵州贵阳、湖南永州等多地都曾对外发布“辞退公告”，称有公务员连续旷工超过工作日，单位决定对其作出辞退处理。几乎同一时间，湖南岳阳、河南郑州等地也有事业单位工作人员因无故旷工被单位解聘。

在“考公热”的大背景下，中国人民大学经济学院教授聂辉华认为，辞退现象既从侧面反映了考公、考编这种大众意义上的“好去处”并非适合每一个人，也证明公务员队伍管理正在强化。

与普通劳动者不同，公务员的管理自成体系。聂辉华指出，因为公务员“是给国家打工，不属于雇佣关系”，这意味着其录用、辞退都不受劳动合同法制约。

两年多前考上公务员时，徐可也记得，她并没有签劳动合同，只是将个人档案转到了单位档案科。这意味着如果要离开体制内，他们也无法通过支付违约金等方式完成“解约”。理论上，在五年服务期内，公务员们没有主动提出离职的权利。

为何设置服务期限制？北京大学政府管理学院教授马亮指出，主要是为了维持公务员考试和纪律的严肃性，以及覆盖公务员培训和培养的成本投入。

对基层单位来说，服务期也是一种有效的“保护机制”。聂辉华曾从一些负责招聘的工作人员那里了解到，通常情况下，一个单位要招录公务员，指标是需要争取的。“如果你把指标争取下来了，人（入职后）又跑了，上级有关部门肯定是不高兴的。”聂辉华说，如果这一情况发生在招录名额更少的选调生身上，第二年该单位可能被减少甚至取消选调生招录名额，因为“上级会觉得你不够重视人才培养”。

当正常辞职不被批准，“被辞退”成了服务期内公务员的应对手段。（南方周末） #公务员为离职故意旷工触发辞退条款#