Sandy啊…我们这边比较看重第一学历，您的简历确实写得很满，大家都称你为宇宙之母，但您这个第一学历属于中五毕业，讲白了就是中学肄业出于兴趣爱好兼职DJ，既不是专业出身，也不是业内举荐，不是我们X娱集团认可的正统科班，这边可能更看重第一学历一点。

19年后您在家gap了接近5年，靠版税养着，这完全就是严重的职业空窗期啊！您说在这段时间一边陪伴孩子，一边专注于陶艺创作和审美积累，但是没有具体的项目落地，很难评估您的实际产出，在我们HR看来这就是脱产。加上在家庭方面您也需要兼顾，我们可能需要您解释一下如何平衡工作与家庭，保证工作不受家庭影响延误进度。

您这个最新工作经历是“回响”主理人，属于自主创业范畴，虽然反响甚热，但属于倚靠历史作品积淀和个人号召力，我们大厂现在都很讲究ESG和风控，这很难经验复用。

另外，虽然您已经拿过了台湾金曲奖、新加坡金曲奖、金像奖歌曲奖、唱工委年专、上过叱咤乐坛流行榜等等在内的国内国际荣誉，但众所周知此类奖项都是文艺逼自嗨的结果，我司需要的是有iqy尖叫之夜、企鹅星光大赏、wb之夜、痘印小遗书这样更权威奖项佐证的人才。

在音乐创作方面，我们发现您偏好先锋前卫的摇滚、爵士和R&B的领域，专注宇宙、环境、女性权益和内心成长等话题，虽然数据扎实，情感表达细腻，但您的认知模型和我们的主流生产链路，可能存在底层逻辑的不适配。市场调查显示，目前还是登味抒情曲目更占据舆论优势，您的创作基调不符合糊坛主流的下沉基调，传播性上存在一定局限，因此您这个方面与我司未来发展方向是不匹配的。

还有您提到的摄影、化妆、画画、精油、瑜伽等业余爱好，说实话，这在正式的糊坛考核中属于旁门左道，不能作为核心工作能力，我们大厂现在都很讲究“经世致用”，您这些技能很难匹配核心岗位需求。

另外，您这人风险点比较突出：
您经常在世界范围内采风，IP变化较快，在我们用人标准里，这容易被判定为——长期不在岗，不服从管理，我们这边说白了——不怕不惊艳，就怕不稳定。

您的作品确实质量都不错，但近几年产出不够高。我们希望您能工作更饱和，争取每周交出两个demo，三个新曲制作方案。同时多多培养同部门同事，让所有人一通百通，录音师能做剪辑，乐队同事能做妆造，打造一个全能团队。能做到吧林忆莲？

基于上述评估，再加上目前的hc比较紧缺，我们这边暂时不能给您正式合同，最大的权限可以先给你实习offer，base上海，一周到岗6天，主要负责产出能引发全民情绪共振的艺术品音乐，接下来您的作品《回响2.0》和新专辑新舞台将列入kpi考核，如果你表现稳定，项目成功落地，也不排除后面有机会帮您申请进入我司核心运营团队“Cpop女俱乐部”，现在你先录三个爆款神曲进行试岗，本司试岗demo不予发放任何💰！

您需要尽快完成方法迭代，并在内测阶段设置不少于5个爆款神曲传播钩子。如果您的项目在试听阶段达成“认知门槛下沉30%、病毒式传播指数提升25%”的指标，我们这边可以为您尽快办理入职手续。

您如果有任何问题，我们可以拉一个飞书线上会议对齐一下

参考文献：
📍 大圣啊…我们这边比较看重第一学历
📍李安啊…我们这边比较看重第一学历