#多地频现在编职工不在岗#这事真的让人忍不住要说两句。我们普通打工人，每天钉钉打卡精确到秒，迟到一分钟都要扣钱，请假走流程堪比西天取经。可看看新闻里，有人离岗多年，编制居然都还在，实在让人心里不是滋味。

“在编不在岗”的铁饭碗现象，很多分析都提到了是领导怕得罪人。单位领导觉得清退同事面子上过不去，或碍于人情关系，于是选择性不管。这种老好人心态，看似维护了少数人的情面，实际上却得罪了大多数人。它首先就得罪了在岗的同事。别人负重前行，有人却长期隐身，这对团队士气是致命的打击。其次，它得罪了公众。公共编制资源是有限的，一个长期空转的岗位，可能意味着一个急需就业的毕业生失去了机会，也意味着公共服务质量打了折扣。 管理者的核心职责之一就是维护公平。纵容个别特殊情况，就是默许规则对大多数人失效。

编制提供保障，是为了让从业者能心无旁骛地服务公众，而不是成为可以随意搁置的个人资产。当“在编”与“在岗”脱节，这个饭碗的“铁”，就锈蚀成了系统负担。

让铁饭碗与责任、绩效紧密绑定，能者上、庸者下、劣者汰，这样的饭碗端起来才踏实，才对得起公众的信任，也才能真正激励每个人做到尽职尽责。

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