昨天有个圈友跟我说：年底了，公司一个优秀的老员工提出离职，心情很难过，感觉自己很多地方没做到位，心理很不是滋味，有点内疚。

我觉得大可不必内疚，老板和员工关系不可能天长地久的，这种关系只是人生中的一段旅途而已。我们人生是很长的一条路，总有人和你并肩走过一段时间，也总有人会在某一个时间点下车。你没有他，公司照样会运转，他离开你，可能更有利于职业发展。

每个员工的离职都会有原因，而优秀员工的离职原因必须得到重视。要找专门的时间，跟优秀员工进行深入沟通，了解到他辞职的真正原因，看看到底是他个人原因，还是公司的原因，如果是公司原因，一定要知道是哪个方面出了问题，管理制度、工作环境、薪资待遇等等。只有把这些原因搞清楚了，才能对症下药，尽可能减少优秀员工的流失，或者把影响降到最低。

最后，作为一名前员工，虽然他离职了，但是他未来很可能依然是公司客户、合作伙伴。与即将离职的员工保持积极的关系十分重要，而且其重要性往往超过了你们实际共事的那段日子，要让大家能够尽欢而散。