互联网、高新技术、创业公司，尤其喜欢内推。

大厂简历太多，内推等于有内部员工背书，减少HR筛选工作量。

有些高新技术公司，所需要的人才市场上少，有也流通不出来，特别是搞技术的。而且技术人只相信技术人的眼光，同行内推更精准高效。
肥肥这边，量子和芯片最喜欢内推。我认识的好几个就是这样跳槽的。

还有那种创业公司，组建自己团队，没钱打广告没钱找猎头，又怕招到不靠谱的，又要快准狠把团队建起来的，内推最好了。

另外，内部员工推荐也有积极性，推荐成功、顺利录用公司有奖励，有眼力见的朋友也有感谢，前几年的行情是拿出一个月工资表示表示。

#原来你们真有年终奖啊# 没有年终，把平时的钱扣点过年发！