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致@和光MEDIA：关于保障艺人云旗合法权益的公开建议

@和光MEDIA，我们是关注云旗的粉丝。写下这些话，是基于近期多次出现的舆情事件，提出我们对艺人职业环境与团队专业度的几点建议。

云旗近期因佩戴工作人员临时借出的项链，被恶意解读为“恋情瓜”“嫂子传闻”，相关谣言迅速扩散，热搜词条出现大量不实信息。我们理解艺人难免遭遇舆论风波，但更希望看到公司在关键节点能有更及时的应对。

我们梳理了近期团队在舆情管理上存在的几点问题：

1. 舆情应对滞后，艺人名誉受损后未见有效干预
在谣言集中发酵的黄金48小时，公司未发布澄清声明，也未对恶意源头进行追溯。对比此前品牌侵权事件的快速处理，此次应对明显迟缓，导致艺人承受了本可避免的舆论压力。

2. 团队人员变动，艺人处于对接真空期
舆情未平，经纪人悄然离职的消息传出，团队陷入动荡。艺人既要面对舆论压力，又要应对商务对接的真空状态。我们建议公司在人事变动时，确保过渡期的平稳衔接，避免艺人成为唯一承压方。

3. 专业配置不足，风险把控存在疏漏
公开造型借用工作人员私物，暴露了团队预案缺失。艺人造型本应有完整准备，却因此成为网友玩梗素材。此前合作品牌“摇滚动物园”发布侵权AI视频、客服写错艺人名字，剧方周边拼音拼错且道歉未直接@艺人，种种细节均反映出团队日常管理缺乏应有的专业敬畏。

我们的建议如下：

第一，依法追溯造谣源头。
建议公司对恶意造谣者启动法律程序，用行动表明对艺人的保护态度，避免每一次都让艺人独自面对不实传闻。

第二，完善团队配置与舆情机制。
建议为云旗配备稳定的执行经纪和公关宣传人员，建立规范的舆情应对流程。专业团队是艺人长远发展的基础保障。

第三，重视艺人作为个体的感受。
云旗会因为网暴而难过，会因为团队缺席而孤立无援。希望公司能拿出应有的担当，站在艺人前面，让他感受到被保护。

@和光MEDIA，云旗选择相信公司，把事业的黄金期交付于此。
请用行动告诉他，这份信任，值得托付。

——来自一群希望云旗被善待的粉丝