文化是组织的一切选择与行为的“土壤”。价值观一致会大幅降低沟通成本，无需反复解释“我们为何这样做”；价值观一致减少内耗与博弈，团队在原则问题上天然对齐；价值观一致吸引同频人才，优秀的人才会为意义与认同而聚集和留下；价值观一致赋予组织韧性，在危机或迷茫时，文化会成为指引方向的“罗盘”。（摘抄）