开工第一天，打工人们纷纷回到了工位。比起捡起那些棘手的工作，更令人不适的是又回到了服从和被评价的系统里。

所谓“他人即地狱”，即他人凝视我时我永远是一个被观察的客体，失去了定义自己的主体性。说人话就是：我做得好不算数，“上司”评价我好才算数——而评价者通常都带有私心和目的。
企业管理者们的目的很明显：运用“表扬或批评的权力”让员工内化监工的角色，企业就能节省用于激励的绩效奖金。有了牟利的动机，职场中的凝视会更加具备攻击性，这也是职场PUA的动机。

过年期间，我朋友圈里还有同事在转发公司表彰优秀员工的报道，可见他对此十分在意，非要展示“我是被他人评价的优秀”。
只要你在意公司的评价，在意领导的肯定，这张十块钱的奖状就能达到一万块钱绩效奖金的效果——你今年评上了优秀，你明年想不想再评？你今年没评上，想不想“证明自己”？

你想啊？那就加班吧，那就陪领导喝酒吧，那就对形式主义忍气吞声吧。是他们决定那张十块钱奖状上印的是否是你的名字——但你的这些付出，原本是要用奖金来和你交换的。
你拿到奖状“增笑”，而公司美滋滋地“降本”。双方都很满意。

这时候有人会说，那你别在乎评价不就可以了。
我试过，至少我很难做到。当我身处职场的时候，你不可能装作听不到所有的一切。
还记得吗，他人即地狱。
不存在堵上耳朵就消失的便宜“地狱”。

同事们都很有眼色，他们会观察最近领导喜欢哪位然后围绕在那个人身边，同时不约而同地孤立领导不喜欢的人。
在这个封闭的生态缸里，老板的一次皱眉、同事的一句窃语，都会在无形中抽干你的氧气。

或许你能比十年前的我更加坚强，但至少对我来说，单纯捂住耳朵不看不听，说“我不搭理他们”是不能完成自救的。
因为我自己的内心会有个声音：“你这是阿Q精神”“你这是精神胜利法”。这也是“他人即地狱”的另一个体现：人是社会关系的总和，人想要获得的认可只能来自他人，

你看，我无法破局的原因非常明显——因为评价我的，是职场这个单一的评价体系，你没法在单一的评价体系里认可自己，于是那么多打工人才会自愿成为奖状的奴隶。

真正能对抗“单一评价体系”的，只有去建立“第二评价体系”，找到属于自己的正反馈。

职场是一个有毒的环境，如果有钱，没有人愿意上班。但这种“如果”没有意义，因为我并不会中彩票。
在无法辞职的情况下，不想奴颜婢膝地讨好领导或者不要脸面主动加班，只有一种方式——找到另一个圈子，看看不下跪是否也能获得社会的认可。

十年前我找到的新坐标系，是写作。

无论我写得好不好，作者都是自带观察者属性的，这时候我才是“他人”，而我描述的那些职场人会成为我的客体。当我打开Word文档，我不再是那个随时要接受上级审视、替公司压榨劳动者、被系统异化的HR，评判我的也不是带有私心和目的的职场领导，而是真实的读者和专业的出版编辑。

在职场里，如果你做的好，优秀不一定是你的，升职加薪也不一定是你的。两个月前我的朋友和我说了他被裁员的事，他是去年公司的销冠，签下足够吃一年的大单两个月后被裁。
但自己做内容，写得好就是有人看，写得差就是没人看。我不用看人脸色，我只需要遵循客观的好坏，而不需要去服从领导的评价标准。

精神离职的奇妙之处在于：当你在“第二体系”里获得了确切的价值锚点，你在“第一体系（职场）”里的痛感就会瞬间钝化。

当我看着读者发来的两千字读后感，当我一次又一次收到稿费，当一个读者告诉我她在去郑州的高铁上，因为看了我的书她决定离开她的家庭去大城市看看……这时候，公司里的某个上级说我写的材料写的不好，我才真的可以当作是噪音，而不是怀疑自己的不在乎只是“阿Q精神”。

相反，这些噪音还会成为我之后创作的素材。

这一次，我才是观察者，而职场是客体。
这一次，我才是他人的地狱。
写作者自带的观察者属性，是我推荐职场人写作的，最重要的原因。
事实上，无论是否身在职场，观察者的视角都会改变一个人的思维方式。

这是我很多年后才知道的事，而当时在辞职边缘犹豫的我只能告诉自己：
第一，你必须写下去，除非你学会表演热情的姿态，拿着茶叶塞进领导们的手里。
第二，通过送茶叶修改上司的评价是他们的生存方式。你可以看不上，但你要有自己的办法生存。

——《苏见祈的十年精神离职写作之路（一）》他人即地狱

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