别说民营私企企业招聘有性别限制，有些政府部门、事业单位、央企国企招考，部分岗位也设置了性别限制，很多岗位招考都有写明，“仅限男性”、“仅限女性”，或者、“男性优先”、“女性优先”，要拒绝性别歧视，请从政府、事业单位、央企国企带头做起，而不是只要求民营企业做到，自己却做不到。

这种限定“仅限男性/女性”、“男性/女性优先”的招聘、岗位招考，限男或限女的、限年龄的，都应该取消，不应该限定性别、年龄段，应该放开给所有人公平竞争。

不过，就算不让招聘中写限定性别或某性别优先，也阻挡不了用人单位在实际操作中按照自己的需求和喜好来办，表面说的是一套，实际执行的又是一套，背后有用人单位自己的考量、成本计算方式。

现在很多用人单位在招聘员工时，如果只有一个录取名额且不做这个岗位的性别限制，在面对一男一女两个能力素质水平差不多的候选人时，用人单位往往会优先考虑录取男员工，即使老板&领导是女性，也会这样选。

有研究发现，如果企业是女老板、女领导主事，反而可能会比男领导、男老板做得更绝，不会特殊照顾女员工，因为招太多孕期女员工、给女员工太多照顾会影响企业的利益和正常运转，会影响企业的效率和利润。

职场性别歧视问题，最核心的问题不是性别的问题，而是市场经济、资本运转、资本家人性的贪婪，企业和资本都想要拼命降低用工成本、提升用工效益。

对于工具，谁会在意工具和牛马的性别呢？员工过得怎么样、员工有什么困难和感受，只要不影响企业的利润和运转，老板们就不会在乎的。

管你男的女的，谁好用、谁稳定、谁更能加班熬夜吃苦、谁更具有性价比（成本小、产出大）、谁更能抗造、谁更能吃苦耐劳、谁更能当牛做马干活儿，企业就会选谁、用谁。

聘用男员工和女员工，企业付出的成本和收益是不一样的，多聘用女员工意味着要给更多照顾，成本更高。

如果这些成本由国家承担、国家补贴、社会承担成本，那确实皆大欢喜，老百姓高兴，企业也高兴。

如果是要用人单位自己来承担、国家不出钱进行补贴的话，还要要求要给女员工带薪休很长的产假、育儿假、婚假、痛经假等等，是加大了企业的负担，企业肯定不愿意干。

越是要求企业特殊照顾女员工、多给女员工福利、却不给企业补贴因照顾女员工而带来的损失(或补贴太少），就越容易导致女性在就业中被歧视和处于不利地位。

比如产假、育儿假、痛经假等专为女性放的带薪假越多，越是不允许企业派女性上工地下矿井、去一线干重活体力活、高强度熬夜加班等，给予女性员工越多特殊照顾，就越会导致企业用人单位越不想招女工。

如果相关的成本要用人单位来承担，这无疑会加重企业在招聘用人时的顾虑，加重适婚年龄年轻人（特别是女性）的求职就业难度、加大孕期女性的失业风险，加大招聘就业歧视。

企业确实要承担社会责任，但企业不是慈善机构，也是要追求利润的，员工如果因为结婚生孩子去休假了（产假和陪产假），企业不但要承担用人成本，也没了员工产生效益，企业的原本的工作没人干，还得继续找人来做，加大用人成本，原本企业里没结婚没生娃的员工就得兼任其他人的工作，怨言会很大，企业管理也困难。

这不是企业的问题，这不是性别的问题，这是社会的保障制度还不够完善的问题。

当年轻人越是可能因为结婚、生育要丢掉工作或难找工作而无法保障收入、因为生孩子拉低生活质量，年轻人就越不想结婚和生孩子，结婚率和生育率进一步降低。

政府部门、央企国企、事业单位带头破除性别歧视，也要加强对劳动者的兜底保障，对企业进行补贴支持，才能有效减轻招聘中的性别歧视。

招聘用工性别歧视减轻，对男对女都有好处，女的能更好就业、能更好实现人生价值，男的被当牛马耗材的情况也能减轻。

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