【媒体评：#请假2小时被开除绝情且违法# 】#绝情的开除需要当地有情的回应#
近日，一则“女儿替父亲请假两小时被拒绝，父亲遭开除”的新闻引发热议，在这个春节余温未散的时刻，臭豆腐店老板冷漠的做法刺痛了无数网友的心。春节假期即将结束，李女士将远赴外地上班，临行前只想陪父亲吃一顿饭，帮父亲请两个小时的假，换来的却是老板的绝情拒绝，以及父亲被扫地出门的结局，“绝情臭豆腐”的店名与老板绝情的做法竟讽刺地相互呼应。这起事件不仅是将员工的尊严与基本人情践踏在脚下，更涉嫌违法。

北京市春林律师事务所@法职_庞九林律师 表示，从法律的角度来讲，店家的做法无疑是违法的，因为店家仅因一次未批准的短时请假就开除员工，无论是从合法性还是合理性，都是存在严重问题的。即便可以认定这两个小时构成旷工，但从该旷工行为后果的严重性以及给店家造成的影响，与辞退员工的结果相比都是不对等的。因此，认定店家的行为构成违法辞退，在法律上是确定的，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

春节本是阖家团圆的日子，但店家面对员工子女朴素的请假请求，不仅不予通融，反而以开除回应，手段之冷漠决绝令人心寒。这种动辄挥舞大棒的管理方式，不仅摧毁员工归属感，更让本是调侃意味的“绝情臭豆腐”店名成为冰冷的现实。

更值得深思的是，这家店所暴露出的问题，或许远不止于此。若真如新闻所提示，平日里还存在克扣加班费、春节三倍工资不落实等情形，那么这已不是简单的违法辞退个案，而是企业经营理念的整体偏差。

法律无外乎人情，守法是最基本的商业伦理。对于劳动者而言，面对既违法又无情的雇主，沉默与忍让绝非选项。李女士的父亲以及所有权益受损的劳动者，应当毫不犹豫地拿起法律武器。违法辞退的赔偿金、被克扣的加班费，每一分都是劳动者应得的尊严。人情所向，亦是法律所护，任何背离这一点的行为，终将付出代价。（木土）#替父请假2小时致其被开除女子发声# http://t.cn/AXcKoEZs