看到两会有代表提到建议废除劳务派遣制度。

我想到去年看的《以日为鉴》那本书也介绍了日本的劳务派遣制度的由来与弊端。以下全部是书里的内容

“1996年日本政府修改了《工人派遣法》并推广劳务派遣制度，鼓励企业减少正式员工雇佣比例，将临时员工作为新的就业蓄水池。这轮改革后，所谓的终身雇佣制度基本就与大学生无缘了，此后10年日本每两个大学毕业生就有一个是临时员工。
但比成为临时工更可怕的是，这轮改革也基本摧毁了日本企业的用人价值观。

既然企业可以随意裁减临时员工，大学生被要求一毕业就要具备即战力，企业对于新人犯错的容忍度几乎为零。甚至可以说大学生一毕业，就面临的是一个毫无晋升空间的职场环境。据统计，这批临时员工在10年内成功转正的比例仅有47%。这种环境下，新人们怎么可能规划好自己的职业生涯，多数人被迫开始频繁跳槽。而此时日本社会还没有意识到这批大学生其实才是真正的受害者，反而认为这批大学生不够努力、不够上进，由此催生了“垮掉的70后”。可以说，这一代大学生没有赶上终身雇佣制度的红利，但却成了终身雇佣制度解体的牺牲品。

日本政府之所以会这么改革，一方面是因为老员工的终身雇佣已经是既定事实，既得利益群体难以撼动。更重要的是，此时银行的不良率已经超过5%的危险线。如果启动大规模裁员，企业需要支付大量赔偿金，而失业员工则可能引发房贷断供。这样一来，企业端与居民端的负债将同时暴雷。

因此在债务暴雷与大学生的抉择之间，日本政府再一次选择了牺牲大学生群体的利益。毕竟，这批大学生的父母都是团块世代的有钱人，他们可以为子女支付生活费，因此这批大学生在物质上并没有出现太多危机。在我国，他们有一个新的称呼，叫作“全职儿女”。”

当然，我国劳务派遣制度与日本不同，因为我国劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性三类岗位上使用。用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的一定比例%，超比例不得新用派遣人员。

但是为什么代表要呼吁废除劳务派遣制度呢？因为制度初衷很美好，但现实不是这样，其带来的劳动者之觞跟上面有相似之处。
现实里，劳务派遣已从“补充用工”异化为部分企业、机关事业单位的主流用工方式，大量核心主营业务岗位、长期固定岗位长期使用派遣劳动者，完全突破了法律的刚性约束 。
用工单位通过派遣大幅降低工资、社保公积金、福利等用工成本，派遣机构通过从劳动者薪酬中抽取管理费、克扣工资等方式赚取利润，最终成本与损失全部转嫁给劳动者。
还有“逆向派遣 ”问题，用人单位通过要求原有正式员工解除劳动合同，再与劳务派遣公司签约，以派遣身份回到原岗位工作的“逆向派遣”操作，恶意规避无固定期限劳动合同签订、工伤赔偿、经济补偿金、辞退保护等法定用工责任。
同岗不同酬、同岗不同权、同岗不同福利是劳务派遣用工的普遍现象。

所以，代表的提议，非常好。