【要废的不是劳务派遣制度，而是劳动法】政协委员周世虹建议废除劳务派遣制度，理由是劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为企业克扣和剥削劳动者的手段。网友大多叫好。

劳务派谴制度实行了30余年，目前已成为普遍的用工模式，不仅私企用，政府机关、国企、学校、医院均普遍采用，有的占到用工总人数的八九成。

以我的了解，这种制度真不让人喜欢。对劳动者来说，用工企业发出去的钱，自己拿到手的只有一半左右，其余都被劳务中介公司截留了。对用工企业来说，派遣来的劳动者对企业没有归属感与忠诚度，工作质量打折扣，另外，还凭空增加了与劳务中介的协调成本。

那么，能废除这样的制度吗？一种用工与合作模式，只要基于各方自愿，无强迫、无欺诈，你凭什么不让别人搞？劳动者到手的工资少，但那工资标准也是事先讲好的，劳动者愿意接受，只能怪自己没有议价能力。

真正值得追问的是，为什么用工单位普遍采用这种模式。无他，苛刻的、僵化的劳动制度逼出来的：全世界最高的社保负担、高难度的解雇条件（员工随时可走人，企业却难以让不满意的员工走，一晃就成了无固定期限）、极高的解雇成本（补偿金、双倍赔偿金……最奇葩的是，合同到期了企业不续聘，居然也要支付补偿金）。

有的人说，这些制度是对员工的保护啊！说这话的人，都是智商不在线。上有政策，下有对策。政府人为干预劳动市场，必然催生出形形色色的规避办法。社保负担重，我就降低工资标准；有各种解雇的补偿和赔偿，我就把这个成本预先计算到工资中；难解雇，我就少用人，或者用劳务派遣、项目外包&……

有人又会说，这样做是对员工的剥削，这样的老板没道德。依我看，这样说的人不仅智力欠缺，自己更不道德。你调子这么高，怎么不自己办个企业，优待员工呢？我认识的不少老板，都是卖房后或者向银行按揭拿到的创业资金，你也可以这样啊！你不这样做，要么没本事，要么怕风险，没胆魄。

各种统计数据差不多，80%的企业会在三五年内倒闭，血本无归。
我曾在一个店铺里听老板娘叫嚷，亏了本，员工的工资一分钱不能少，当这个老板有啥意思？

那到底是谁剥削谁呢？如果劳动者这么好剥削，那为什么绝大多数人不愿意创业自己做老板呢？哪怕开个奶茶店也好啊！雇1个人一个月剥削5000元，雇10个人就可以剥削5万，发财了呀！

学者、记者和政府官员们为了满足自己的圣母情怀，体现自己对他心目中弱势的劳动者的关怀，慷企业之慨，大手一挥，鼓捣出一部部苛责企业的劳动管制制度。但执行下来的后果，员工并不会真正得利，找工作难，工资低；企业负担重，就会缺少投资和雇人的动力，经济必然疲软。这样的例子，南美、欧洲不枚胜举。

搞不下去了，就会出现劳务派遣这样折腾各方的劳什子，作为权宜之计。
中国的劳务派遣制度是从日本传过来的。日本为什么搞这套？也是逼出来的，被那套死板的、听起来很美的终身雇佣制逼出来的。

唯一的正道，是自由的、灵活的就业制度，把劳动法建立在合同自由的基础上，回归民法，废除所谓社会法的思路。企业和员工自由选择、自主谈判；员工靠自己的本事吃饭、靠贡献赚钱，不要指望企业给你发福利。企业不不是福利院，你也不是残疾人，凭什么要别人照顾呢？

政府唯一可以管的，就是劳动合同履行过程中的诚信，以及劳动场所的安全。不兑现工资奖金承诺、不提供安全作业环境的，那才是黑心老板！