老师们晚上好，终于找到了一个合适的时机我想和大家聊一聊关于核管招新的问题，如果不掰开揉碎了细讲，可能大家还是没有意识到目前情况的严峻，不单单是没有简历的问题，希望大家可以分给我几分钟，来看一看这条微博。

目前在职的核管最新入职到现在，也已经任职了大半年，这大半年信号中心的核管招新从未停止过，这也就意味着，在职核管陆续入职但仍无法负担高强度的工作。而目前这三位核管其实都在不同时间提出了离职等待新核管入职交接离开，也就是说，我们现在还没有真正意义上的"正式核管"，他们已经支撑了很长时间，若我们还是没有收到新简历，6月前没有新人入职，信号中心或将面临无人运转的情况。

半年前我曾提起，如今的铲圈体量很大，所以核管要负责的事务有很多很多，不是一位两位在职可以承受的工作量，需要四到五位老师同时任职，在集体决策的情况下分管不同的领域，工作量越小，压力越小，长时间在职的机会越大，在稳定进步的情况下在职时间越长越稳定。

半年后的今天，铲圈又涌入了非常非常多的新人，体量进一步增大，信号中心不仅是一个粉丝后援会，因为公司不作为所以信号中心还同时承担着个人工作室的大部分工作，工作量可想而知。而目前核管们进入离职交接状态，如何快速稳定的交接完成？我还是保持之前的想法：同批次入职多位核管，同时在职4-5位核管老师，在最短的时间内分别划分好不同的工作领域进行交接以及后续的工作推进。如果很长一段时间都只有一位核管老师入职，那要熟悉要负责的工作真的太多了，不管是心理还是身体上的压力都很重，即使在当初投递简历时已经明确自己会有较强的抗压能力，但是一个人当好几个人使再强的抗压能力也受不住，来一个走一个的情况也会持续出现。

所以我希望大家来看一看我们信号中心的核管招新，核管要负责的事务很多，但是其实并不难，在铲圈待了这么久，我深知这个粉丝群体里有非常多优秀的人，看到这里的老师，我也由衷的希望你可以认真考虑一下能否发出一份简历，不管有没有通过都没有关系，都非常的勇敢。

同时我也有些话想对考察候选人的铲丝宝宝们说：每一份可以公示的简历都代表了候选人在投递前的心血，在入职前，也仅仅是一份简历。核管这个位置很重要，所以任何的疑问和意见都是正常的，但是也请求大家温和的提出问题，候选人也需要全面清晰的回答问题，简历和答疑楼结合作为参考，理性思考不被情绪牵动，然后投出你宝贵的一票，最后的投票结果才是决定候选人是否入职的关键，投简历的环境其实也会影响大家投递简历的积极性，以及最重要的"宁缺毋滥"

最后我非常感谢核管老师们坚持到现在，如今的信号中心离不开每一位老师的努力，也清楚一路走来承担了许多压力，真的非常棒我很钦佩[泪][泪][泪]

拜托拜托！请重视一下我们的核管招新吧！！！
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