【#零度时评#：代表建议更新丧假制度 #送别至亲不该卡在40多年前的制度里#】今年两会，全国人大代表罗天的一个建议，让很多人心里一热：咱们的丧假制度，是不是该改改了？

她提了两点，特别实在。一是把能请丧假的亲人范围，从直系亲属（也就是父母、配偶、子女），扩大到亲兄弟姐妹、配偶的父母（也就是公婆、岳父母）这些人。二是别再一刀切地只给3天假，得结合各地的传统习俗和实际情况，差异化地定天数。这个建议，戳中了很多人的心窝子。

咱们现在的丧假制度，还是1980年定下的。那时候定的是，只有直系亲属走了，才能请最多3天带薪丧假。路程远的，可以另算路程假。

可40多年过去，情况完全不一样了。咱们的家庭结构变了，人口流动也大了。现在，谁是咱们最亲的人？“直系亲属”这四个字，有时候真概括不了。有多少人是爷爷奶奶、外公外婆一手带大的？有多少人和自己的亲哥亲姐、弟弟妹妹感情最深？又有多少人，婚后是和公婆或岳父母住在一起，互相照应、同甘共苦的？

这些在法律定义里可能不算“直系亲属”的人，恰恰是咱们心里最割舍不下的至亲。制度，是不是也该跟上咱们真实的情感了？

特别是今年2月，“亲哥去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞”的案例，让人感到唏嘘，法院判单位违法解除劳动合同，赔了7000多块。案子赢了，可弟弟奔丧的那几天，还是算作旷工。明明是最亲的手足兄弟，想赶去送最后一程，可在现行制度下，那几天还是请不到丧假。

这事听着是不是特别不是滋味？在现行制度下，单位不批，好像也挑不出大毛病，毕竟上头没这条规定。给假是情分，不给是本分。可咱们中国人最讲究“生死大过天”，送别至亲，那是一辈子只有一次的事，这能只算福利，不算情理吗？

“制度是时候向前推一把了”，让企业单位给假不纠结，让职工心里不拧巴。制度优化的意义，不是在至暗时刻“斤斤计较”，而是让人能体面地同至亲告别。 http://t.cn/AXVqxwW2