#企业拒收留学生背后的考量#说到这个话题，我第一反应就想起了董明珠去年引发轩然大波的那句话。

2025年4月，董明珠在格力电器临时股东大会上明确表态：“绝不用一个海归派，因为海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是。”她当时还强调，格力的1.3万多名研发人员全部来自国内高校，没有一个海归。

这话一出，舆论直接炸了。《新京报》批评这是“一棒子打死所有海归派”的偏见；凤凰网评论指出，从钱学森到如今芯片、AI领域的突破，哪个离得开海外归国人才？

但也有不少人支持董明珠。有人翻出官方披露的间谍案，涉案者就是在留学期间被策反。还有网友认为，如今很多“海归”只是家境殷实去镀金，并非真有才学。

更值得深思的是，这种现象并非个例。广东选调生已把60所海外名校排除在外，北京公务员选调也不再招收留学生。智联招聘数据显示，去年回国求职的应届留学生人数同比增长19%，达到2018年的两倍——人回来了，机会却在变窄。

今年两会期间，全国政协委员施乾平明确回应：留学生和华裔新生代已成为全球科技前沿的重要力量，“部分企业‘一刀切’拒收留学生的做法并不合适。”

真正的难题是：在中美脱钩加剧的背景下，如何兼顾开放与安全，如何既防风险又不寒了归国学子的心？这个问题，可能比单纯争论“用不用海归”更需要我们思考。#一分钟视频创作季##金牌剪辑手##微博新知# #微博超有用视频大赛# http://t.cn/AXVMlGmU http://t.cn/AXVx7jju