#胖东来每年利润50%发奖金#

这确实是胖东来最新公布的一项引人注目的分配方案。

根据胖东来创始人于东来在2026年3月8日分享的信息，公司未来的利润分配模式将非常明确：每年利润的50%用于给团队发放奖金，另外50%归股东收益。

这一决定是基于他同时公布的近40亿元资产分配方案。这项分配方案覆盖了公司全体10194名员工，将公司约37.93亿元的资产总额按比例分配，其中管理层和技术团队约占50%，一线员工约占50%。

资产分配详情

这份资产分配方案非常具体，旨在让员工获得尊重和信任，激发创造力。

管理团队：共718人，对应资产约15.14亿元（占比39.9%）。
技术团队：共563人，对应资产约4.68亿元（占比12.3%）。
一线员工：共8913人，对应资产约18.11亿元（占比47.7%）。
其中，8633名普通员工按人均20万元的标准进行分配，这部分占集团资产总额的45.5%。

员工的真实选择

值得一提的是，在公布这项方案的同时，胖东来也公布了一份内部民主调研结果。公司曾就“降薪增假”的方案向员工征求意见，但结果显示：

82.38% 的员工（7979人）选择维持现有的工资与休假制度不变。
只有约 17.62% 的员工选择减少收入以换取更多休假。

这从侧面反映出，目前胖东来员工对现有的高薪酬（一线员工平均月薪可观）和高福利（如每年40天带薪年假、不开心假等）已经非常满意。新的利润分配方案可以看作是在现有高福利基础上的进一步激励。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXVxSnoJ