#建议推行婴幼儿父母弹性上下班#提出“婴幼儿父母弹性上下班”的人，初衷是好的，也是真心想为职场父母减负。但作为一名家里有婴儿的职场妈妈，我其实并不支持这样的政策。

一、弹性的边界在哪里？
如果公司、客户、协作都是固定早八晚五，所谓弹性要么形同虚设，要么变成夜间加班。白天上班、晚上带娃已经精疲力竭，再弹性到深夜，只是双重消耗。

二、并非所有岗位都能弹性
它只适合少数白领、脑力工作者，可广大工厂工人、服务行业、基层岗位、需要现场值守的工作，根本无法弹性。只谈理想不谈现实，最后只会变成少数人的福利、多数人的尴尬。

三、公私如何真正分开？
婴儿没有固定作息，吃喝拉撒睡全是随机事件。一旦弹性，工作和带娃会彻底搅在一起：在家办公算上班还是带娃？没完成的工作，是不是默认“你在家可以做”？最后大概率变成：名义上弹性，实际上24小时待命，工作带娃两头都顾不好。

更现实的是，现在连双休都不普及，法律规定的陪产假、育儿假，很多企业都不落实、不敢休、休不起。
与其急着推出新政策，不如先把已有的法定福利落实到位。

养孩子是父母双方的事，不是妈妈一个人的责任。
如今职场对育龄女性本就存在歧视，很多企业已经因为产假成本排斥女性。
如果再加上“弹性上下班”，只会让企业觉得职场妈妈“时间不稳定、不好管理”，反而加重就业歧视，把妈妈们逼得更难立足。

真正的支持，不是听起来美好的概念，而是把现有保障做实、做公平：
落实双休、足额兑现育儿假、陪产假，降低职场性别歧视，让父母共同分担，而不是把所有压力都压在妈妈身上。 http://t.cn/AXVpcE1W