搬家、转职、签证更新，日程撞一起怎么办？

这真的是移民在日本生活的死亡日程，本来被在留期限追着跑就已经很无力，如果这三件事加码，很容易把人搞崩溃。

先说签证，众所周知入管局“最讨厌”更新时搬家、转职，甚至是突然结婚，这些不确定性因素都会影响审核，会被要求提交各种解释材料，如果找行政书士可能还好，在一开始就帮忙准备好，如果没有经验自己提交，总会有准备不足的时候，被入管通知补件，一来二去耗费的时间很长。

而搬家本来就是一件头疼的事，要找房、签约，同时办理旧住址的解约、立会退房，再把行李全部打包搬出，还要和签证的更新日程卡在一起，为了避免麻烦，必须在更新前就统一好所有地址（在留卡/公司准备材料等），真的非常极限。

是的，为了避免麻烦，大家都会建议要在搬家之前完成更新，但就是会发生不幸卡在这个节点的状况，比如很多人来日本的时候可能都是春天（这个时节又是日本最繁忙的时节，比如租房也会变得十分困难），拿到在留卡和租房契约的时间差不多，等房子到期的时候在留卡也差不多到期了，旧租屋无法再住必须搬家，可不就是和签证更新撞一起了吗。

这是一件很正常的事，如果发生了也不要责怪自己没有提前安排，只能尽量去降低风险，努力做到自己能做的事。人生不可能一点风险都没有，踏上移民这条路本身就已经伴随着巨大的风险了。

公司为你准备的材料中，如果是第一次在这家公司更新，可以让对方准备“雇佣理由书”，材料完备一些比较好。公司是不会拒绝的，一般来说都会配合你，甚至会主动问你要不要准备这个，只是花些时间罢了。外国人比较多的公司，办理手续的人自然会懂，只要告诉对方准备材料就好了；如果外国人很少，公司没有经验，可以自己调查一下入管的说明，列出一张清单让对方准备。

当然啦，最好的是公司委托行政书士代理，自己就只需要按照行政书士给出的清单准备材料，再交给对方去递就可以了。其实可以大胆可以问一下公司，问了被拒绝又不会吃亏，但如果答应了，不就省事很多吗。

差一点的情况是，有期雇佣契约结束，正等着公司给出新的无期契约（正社员契约），日企那些破流程一直拖很久，这种情况其实也可以趁早谈，早早地追着对方要新契约、主动去面谈，表现自己可以胜任正社员，但如果做不到（也是很正常的事，可能以后就可以做到了，我姑且这样建议），那就是要承受这种拖延带来的风险，比如把自己的日程堆到在留期限快结束，堆到必须要在更新前去区役所统一新住址。

日本企业也有抠门的死板的，也会不同意提前结束有期契约，但没事的，你只要在这家公司上着班，这家公司就必须要为你更新签证。

不过说到这里，也要解释一下“非法滞留”是怎么来的，其实并非大家一开始就想当黑户，谁不想过好好的光明正大的合法日子，其实更多也是黑心企业不给员工更新在留导致的，或者恐吓员工、无缘无故辞退员工，让对方无法找到工作续签，就成了“非法滞留”。

还有找工作的时候你可能会发现，有的公司看你在留期限比较短，就直接把你拒了，理由也很简单，但其实对于求职者来说真的蛮残酷的。我想说变成“非法滞留”真的不是大家想象的那种都市级别传说，是每一个在日外国人都有可能面临的，因为你的在留资格有明确期限。

不知不觉写了好长，祝大家都能安稳度过每一个期限，走向平和的生活。