#宁波春招偏爱一专多能的技术人员# 说起近年来的“黑马”产业，新材料当数其一。石墨烯、新型陶瓷、生物降解塑料……当这些实验室里的研究成果加速走向生产线，春招市场出现了一个令人有些意外现象——高学历研发人才需求旺盛的同时，技能人才也成为了新材料企业争夺的“香饽饽”。#宁波84岁爷爷挤2小时公交为孙子打探求职信息#

在宁波中科毕普拉斯新材料科技有限公司，招聘负责人侯柏译正忙着招聘25个一线岗位，操作工、产线班组长、质检员，个个都缺。作为一家专注于生产软磁材料的企业，毕普拉斯最近进入了生产旺季。“公司有新技术，也有将新技术量产的方法，但把这些想法转化成产品，离不开一线技术人员。”侯柏译说，当前企业里约三分之二的员工都是技术人员，对这类人才的招聘更是常年挂在日程上。

在宁波昌亚新材料科技股份有限公司，企业招聘负责人正为另一件事头疼：招20名机修学徒，派往越南。她给记者算了笔账，越南工厂的订单量不小，如果在当地招人，因为语言不通，培养成本很高。而从国内派人过去，不仅生产稳住了，成本也更可控。“为了招到合适的人，我们承诺入职第二年起每年涨薪20%，提供酒店式公寓和免费餐食，更有生日礼物、年终奖金等福利。”她说。（记者 李睿清 通讯员 张佳婷 任社）