#同工不同酬的劳务派遣制度该废止了#

2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提出废止劳务派遣制度的建议，引发社会广泛关注。该制度原本限定用于临时性、辅助性、替代性岗位，实际使用中却被大量企业长期用于核心岗位，部分企业派遣用工比例远超规定上限，同工不同酬、社保缴纳不足、维权流程复杂等问题较为突出，损害了劳动者合法权益。

建议提出后，各界围绕制度存废展开讨论。支持方认为，废止劳务派遣能够推动直接用工，落实同工同酬，从根源上保障劳动者公平待遇。也有观点提出，该制度涉及大量就业人群，完全废止可能对企业用工成本与灵活就业产生影响，需要稳妥推进。

当前相关部门持续强化劳务派遣监管，严格执行用工比例规定，严查虚假外包、逆向派遣等行为，依托大数据技术提升社保、薪酬核查效率，推动建立规范透明的用工环境。改革的核心方向，是在保障企业合理灵活用工需求的同时，坚守公平正义底线，切实维护劳动者的合法权益与职业尊严。http://t.cn/AXVjy1NF http://t.cn/AXVjUC7d