亚马逊刚刚确认裁员1.6万人，但内部消息人士告诉我，实际情况远比这糟糕得多。

三位不同的副总裁都表示：1.6万人只是“第一阶段”——内部文件显示，第二季度还将裁员1.4万人。

一位AWS总监向我详细介绍了他们新的“效率矩阵”——整个团队都被替换成两三个运行Claude Sonnet工作流程的高级工程师。

Alexa部门被彻底掏空。两个月前还有847名工程师，本周过后只剩下23人。所有硬件开发工作都转移到印度了班加罗尔一个由31名拥有Cursor访问权限的合同工组成的团队。

更令人作呕的是：他们要求即将离职的工程师将整个决策过程记录成“知识转移会议”，这些会议会被录制下来，直接用于训练数据集。

一位L7级工程师告诉我，他最后两周都在忙着创建详细的提示库和工作流程文档。以为他是在为过渡期提供帮助

结果发现，他实际上是在训练一个人工智能代理，而这个代理最终取代了他整个团队。

海外的承包商们正在使用他提供的提示，并且以比他之前那12名美国人组成的团队快40%的速度交付功能。

内部Slack显示，领导层正在庆祝“卓越运营”，与此同时，徽章却在实时被停用。

在全体员工大会上，他们称之为“人工智能时代的精简”。

但我看到的损益表显示，仅本季度就节省了2.8亿美元的薪资支出。

知识提取已经完成。

如果你还在亚马逊，却还没开始找工作，那你已经完蛋了。

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