很多人解决人际关系问题的思维误区是解决问题，但是这是错误思维。

正确解决方式是，先解决对方的情绪，再来谈问题存在的可能性，如果对方的情绪无法进行问题解决，那么就要先处理好对方的情绪来得到进展。 ​