#猝死程序员多次晕倒画面曝光#
公司初期推诿：以“非工作场所死亡”为由拒认工伤，支付39万元“人道抚恤金”附加50万元违约金保密条款，家属实际仅分得4–6万元。
法律里程碑：2026年3月12日，广州市人社局首次明确居家办公猝死适用《工伤保险条例》第十五条，认定“视同工伤”，确立居家场景的“工作岗位”法律定义。
系统性侵权证据：劳动合同含“乙方不得拒绝加班”违法条款，加班费以3000元底薪而非实际1.18万元岗位工资计算，涉嫌强迫劳动。 http://t.cn/AXVRvCok