#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#
这起判决再次明确：女职工孕期权益，不受入职年限限制。员工因先兆流产凭正规医院证明请假，公司却以入职不满一年为由拒绝，还停发工资、变相逼迫离职，明显触碰法律红线。

法院最终判赔10万元，有力维护了职场女性的合法权益。《劳动法》早已规定，孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，有合法医嘱的保胎休假、法定婚假产假，用人单位不得拒绝，更不能以此辞退或克扣工资。

现实中，不少企业仍用“入职时间短”“影响工作”等理由歧视怀孕员工，本质是违法用工思维。

#警sir说# 此案也提醒所有职场女性，遇到不公，保留好医嘱、考勤、沟通记录，依法维权一定有用。生育从不是职场原罪，尊重与保障女职工权益，才是合规且有温度的用人之道。
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