广东广州中院有个法官助理岗位，只招1个人，进面试的前三名笔试分数都特别低，全是60多分，而且分差小到离谱——本来就是个纯拼面试、谁发挥好谁上岸的局。

笔试排名第一的这位考生，真实笔试总分才65.3分，行测只有61.1分，居然用P图软件硬改成绩：把总分P成79.7分，行测直接P到84.4分，把假成绩单发到社交平台，还主动私加同岗第二名李明、第三名陈磊，甚至连第四名都联系了，主打一个“高分碾压”的心理战，就是想让对手觉得“分差太大、翻盘无望”。

岗二、岗三一看这假分数，直接心态崩了——自己才65分上下，对面快80分，面试根本没机会，俩人直接摆烂，放弃报班、放弃系统备考，几乎是裸考去面的试，白白浪费了好几个月的时间和精力。

3月7号体检名单公示，俩人一查官方真实成绩，当场气炸：所谓的“岗一高分”全是P图诈胡！真实笔试分，岗一只比岗二李明高0.05分，行测实打实61.1分，之前那套“高分人设”全是装的。

面试结束当天晚上，这位岗一直接把岗三陈磊的微信删了，想溜；结果第二天又主动加回来，低头道歉，原话就是：“实在对不起，我确实挺卑劣的”。他还找补理由，说自己预估行测83分，实际只考61.1，心态崩了才P图，还嘴硬“我从来没让你们不准备面试”。

最后是后续处理+舆论：岗二李明已经把P图证据、聊天记录全整理成举报信，寄给了广州市中级人民法院，招录单位也公开回应：已关注此事，正在依规处理。网友这边也一边倒，都说这不是心态问题，是人品和诚信底线的问题，公务员考试德才兼备，靠造假坑竞争对手的人，根本不配进体制。

简单总结就是：省考岗一为了吓退对手，P图造高分诈胡，被戳穿后道歉说自己卑劣，现在等着招录单位的处理结果，也成了公考圈里关于诚信与公平的反面典型。

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