【韩国光化门附近公司因BTS公演强制员工休年假，律师：涉嫌违反劳动法】#海外新鲜事##热点现场#

"公司位于光化门附近，忽然通知全体员工周五下午强制休半天假。说是因为防弹少年团的演出，公司不得不关门。请问公司能这样强制员工休假吗？"

本月18日，社团法人职场霸凌119透露，即将于21日举行的防弹少年团回归演出的前夕，陆续接到举报称光化门附近的公司强制员工休假。有的强制员工周五下午休半天假，有的直接通知周六本该正式上班的员工不要上班。

职场霸凌119表示，根据《劳动标准法》的基本原则，员工选择在什么时候使用年假应由员工决定。根据公司情况统一要求员工在特定日期休假的方式不符合法律宗旨，很有可能违反《劳动标准法》。即使未满5人的工作场所不适用年假制度，但如果公司规章制度或劳动合同中规定了年假制度，那么就应该遵守。

如果违反规定，公司强制员工休假，可向辖区地方劳动厅提出申诉。如果违反《劳动标准法》，雇主将被处以2年以下有期徒刑或1000万韩元以下的罚款。

周六本该工作的员工若被通知不用上班时，休假责任不在于员工，因此员工可以领取停工津贴。但如果是在未满5人的工作场所工作，或是签订自由职业者合同，就无法申请停职津贴。

劳动律师金佳妍（音）表示，如果借防弹少年团回归演出之机出现强制员工休假、停工等违法现象，庆典的意义将会褪色。特别是处于劳动法盲区的未满5人的工作场所、自由职业者、平台劳动者等很难申请停工津贴，因此需要切实保障他们休息的权利。