#名创优品店员抓小偷还手被拒委屈奖#名创优品女店员抓小偷遭辱骂扇耳光后自卫还手，公司却以“员工还手致顾客受伤”拒发委屈奖，实在荒谬。

公司将实施盗窃暴力攻击的小偷定义为“顾客”，把员工自卫还手视为“互殴”，制度逻辑混乱，执行僵化，变相鼓励违法犯罪，打击员工履职积极性。从法律层面，段女士还手属正当防卫，公司作为受益方应补偿。

对比胖东来“被打可获高额补偿并启动法律程序”，名创优品缺乏人性化关怀。这反映出服务行业对一线员工权益保障普遍缺失。

建议企业细化履职权益条款，明确自卫权边界，别再“和稀泥式管理”。想问，企业制定制度时，为何不充分考虑实际情况和法律要求？如何才能让企业真正重视员工权益，避免此类事件再次发生？ http://t.cn/AXfsyZY8