#一60多页的县级规划有用的就3页#
深层原因：考核机制扭曲与人才短板
外包泛滥与资金浪费
某市2025年公共预算收入不足200亿元，但“十五五”规划编制预算达2亿元。
第三方机构调研敷衍：如外包公司“派两三人收集资料就走”，对当地实际需求缺乏了解。
考核导向偏差
上级将“是否制定配套文件”“是否与上级对齐”作为考核标准，迫使基层耗费资源“做文件”，而非解决实际问题。
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