【就业与创业日记（第14期，2026年3月28日）】，#创业##创业[超话]##就业[超话]##职场#

作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。

（一）今天甘肃启动了第九届"青春招聘会"，120多家企业带来2000多个岗位，但最吸引人的是他们的服务模式——现场招聘+网络招聘+直播带岗+职业体验+青创企业展示，五管齐下。这已经不是传统意义上的招聘会了，更像是一个就业服务的生态闭环。

现在的求职，光靠投简历已经不够用了。直播带岗这种模式，你可以直接看到企业环境、听HR讲岗位细节，甚至能实时提问。职业体验更是个好东西，让你提前感受岗位实际工作内容，避免入职后发现"货不对板"。对于求职者来说，这种沉浸式体验能大幅降低试错成本。

如果求职者还在用"海投简历然后等电话"的老方法，真的要升级一下打法了。关注当地人社部门的公众号，很多地方政府现在都在推类似的融合式招聘服务，线上先筛选、线下再面谈、直播看环境，效率比盲目跑招聘会高多了。特别是那些"青创企业展示"环节，往往是发现潜力股公司的好机会——大公司竞争激烈，但成长型中小企业可能给你更大的发展空间和股权激励。

如果某些单位正在招人，不妨学学甘肃这种模式。现在的年轻人求职越来越理性，光讲薪资待遇已经不够了，他们要看企业文化、发展空间、工作环境。直播带岗成本不高，但能让候选人提前建立信任感，降低后期流失率。

（二）河南今天发布的政策很实在——三年要开发6万个AI应用就业岗位，每年培训5万人以上，而且把AIGC应用培训纳入职业培训补贴范围，初级工补贴1200元，高级技师能拿到5000元。这笔钱不多，但信号很明确：AI技能已经从"加分项"变成了"必备项"。

深度分析一下，这个政策背后是两个现实。第一，很多传统岗位正在消失，但企业招不到懂AI的人，出现了"有活没人干、有人没活干"的结构性矛盾。第二，政府已经意识到，再不给劳动者做AI技能培训，失业问题会恶化。补贴培训费用，本质上是在用公共财政为劳动力转型买单。

AIGC（生成式人工智能）正在重构职场能力模型。以前写文案、做设计、处理数据是分开的技能，现在一个会用AI工具的人，可能同时干三个人的活。这不是说人要被AI取代，而是会用AI的人会取代不会用AI的人。河南的培训补贴覆盖从初级工到高级技师，说明这个技能链条很长，从基础操作到高阶应用都有需求。

如果求职者还在犹豫要不要学AI，看看河南的政策风向吧，政府都在花钱推了，说明这是确定性的趋势。不要等着公司培训你，现在网上免费的AIGC教程一大把，先花两周时间把ChatGPT、Midjourney、Claude这些工具用熟，简历上多写一句"熟练使用AIGC工具提升工作效率"，面试时就能甩开一批竞争者。特别是做行政、市场、设计、文案这些岗位的，AI工具能让你的产出效率翻倍，这是实打实的竞争力。

河南这个政策里有个细节——鼓励企业对职工开展AI应用培训。如果是一名创业者，现在正是低成本升级团队能力的机会。申请政府的培训补贴，把员工送出去学，或者请讲师进来教，费用能覆盖一大半。更重要的是，率先完成AI化改造的团队，在成本结构和响应速度上会对竞争对手形成降维打击。我见过一个小型电商公司，用AI工具把客服、美工、文案的人力成本砍了一半，利润率直接翻倍。

（三）今天成都中医药大学有专场招聘会，长春有延边大学的春季大型招聘会，上海青浦区更是搞了100家企业、1396个岗位的综合性招聘，还贴心地设置了188个"生育友好岗"和80个残疾人岗位。这些信息拼凑起来，能看到几个趋势：第一个趋势是医疗健康产业的用人需求在爆发。成都中医药大学的专场招聘，说明中医药领域正在吸纳大量人才，这跟国家推动中医药传承创新的大政策有关。第二个趋势是企业的社会责任意识在增强，生育友好岗、残疾人岗位这些设置，既是响应政策号召，也是在解决自身的用工荒——与其跟别的企业抢那批年轻未婚的劳动力，不如把视野放宽，挖掘被忽视的劳动力群体。

"银发经济"和"大健康"正在创造新的职业形态。传统的医生、护士岗位之外，健康管理师、康复理疗师、老年照护师、中医药养生顾问这些新兴职业正在快速崛起。而且这些岗位有个特点——很难被AI完全替代，需要人与人的真实互动，属于"抗淘汰"型职业。

如果有些朋友，现在正在选专业或者考虑转行，医药健康这个方向值得重点考虑。但别只盯着医院编制，那竞争太惨烈了。看看民营医疗机构、健康管理公司、养老产业、中医养生馆这些新兴场景，需求量大、门槛相对灵活、成长空间也不错。特别是有医学背景但不想做临床的，可以考虑往医疗管理、健康咨询、医药市场这些方向转，复合型人才很吃香。

青浦区招聘会上那个"长三角物流零工市场招聘专区"让人眼前一亮。这说明灵活用工正在从边缘走向主流，特别是在物流、家政、护理、设计这些领域。如果你创业遇到资金压力，别急着招全职员工，可以考虑搭建一个零工平台或者加入现有的灵活用工网络，按项目、按单结算，既能控制成本，又能快速测试业务模型。生育友好岗的设置也是个信号——职场妈妈这个群体被严重低估了，她们有经验、有韧性、稳定性高，如果企业能提供弹性工作制、远程办公选项，能挖到一批被传统职场排斥的优质人才。

（四）从招聘数据看行业冷热：半导体、新能源、跨境电商依然是香饽饽。翻了一下今天的招聘信息，猎聘上应届生岗位新增了几千个，有几个领域特别突出。半导体行业还在疯狂抢人，数字IC验证工程师、MCU嵌入式系统工程师这些岗位，应届硕士能开到20-27k；新能源领域持续扩张，长城汽车、光伏企业都在大规模招技术管培生；跨境电商更是个黑马赛道，独立站运营、海外社媒营销这些岗位，应届生也能拿到10-15k，而且很多公司明确说"可培养、接受无经验"。

行业选择比努力更重要，但很多人选错了参考系。不要只看现在什么行业火，要看未来五年什么行业还有增量。半导体是国家战略，卡脖子问题没解决之前，政策支持和资本投入不会停；新能源是碳中和的核心赛道，从整车到电池到储能，产业链够长，能容纳各种专业背景的人；跨境电商则是中国企业出海的必经之路，TikTok、Temu这些平台正在重塑全球零售格局，懂海外流量运营的人才极度稀缺。

如果有些朋友，现在手里有几个offer在纠结，合理的判断标准是——选那个能让你接触到核心业务、学到可迁移技能的，而不是单纯选薪资高的。比如同样是15k，去一家大公司的边缘部门做螺丝钉，不如去一家成长型公司的核心岗位独当一面。半导体、新能源、跨境电商这些赛道之所以值得去，不是因为现在工资高，而是因为你在里面干三年，积累的行业认知和资源，能让你在下一个跳槽周期有更大的议价权。

跨境电商这个领域，现在的窗口期很像十年前的淘宝。平台流量红利还在，但规则越来越严，粗放式铺货已经玩不转了。如果你有供应链资源，可以考虑做垂直品类的DTC品牌，直接面向海外消费者；如果你有内容能力，可以做海外社媒的MCN或者代运营服务，帮国内品牌出海做流量。这两个方向都需要既懂中国文化又懂海外语境的人才，招聘时别只盯着英语专业的，新闻传播、视觉设计、甚至心理学背景的人，经过培训后可能更适合做跨文化的内容运营。

（五）职场软技能正在硬通货化：沟通能力、抗压能力、学习能力被反复提及。今天看了一堆招聘信息，发现一个有意思的现象——越来越多的企业在岗位要求里明确写了"沟通能力佳"、"抗压能力强"、"快速学习能力"。以前这些被认为是虚头巴脑的东西，现在变成了硬指标。特别是那些"接受应届生、可培养"的岗位，反而更看重这些软技能，因为技术可以教，态度教不了。

在AI时代，人类独有的认知和情感能力正在升值。逻辑推理、创意策划、人际协调、情绪管理这些事儿，AI还做不好，或者做得没有温度。企业招聘时越来越看重这些，本质上是在筛选"AI无法替代的那部分人类价值"。

有些朋友，如果去面试，别光讲你做过什么项目，要多讲你在项目里怎么跟人协作、怎么解决冲突、怎么在压力下保持产出。比如可以准备一个案例：当时团队意见分歧很大，你是怎么倾听各方诉求、找到平衡点、推动事情落地的。这种故事比单纯说"我精通Python"更有记忆点，因为技术能力同质化严重，但处理复杂人际关系的能力稀缺。

对于创业公司，如果要招人，其实，技术匹配度达到70%就可以考虑了，剩下的30%看软技能。特别是早期团队，一个人跟团队合不来，造成的破坏力远大于他技术不够强。面试时可以设计一些压力场景，比如突然问一个他肯定答不上来的问题，看他是慌乱掩饰、还是坦诚承认并尝试分析思路。后者才是你想要的人，因为创业过程中未知领域太多，承认自己不懂但愿意快速学习的人，比假装全懂的人走得更远。