#宁波累计为近5万名重度失能人员提供长护服务# 社会对长期照护师的需求是巨大的。然而，相较于宁波的失能人员数量，现有的长期照护师队伍显然无法满足需求。#央视再追踪长护险宁波模式打样#

就这一问题，宁波已开始行动——
在福寿康，长期照护师内训班已经开始，目标是机构全员均能持证上岗；
在北仑弘途高级技工学校，先后有6家护理机构前来对接，想要对员工进行组团培训；
在海曙，成立了长期护理保险培训基地和重度失能人员家属学校，并聘请了区人民医院7年以上资历的护士担任培训老师。

针对长期护理行业职业认同感低的“老大难”问题，宁波一些地区也有了举措。
以北仑为例，当地医保部门每年都会评选出十佳最美护理员，并借助当地媒体进行宣传，以增加从业者的荣誉感。
此外，当地还计划建立起长期照护师“五级到高级技师”的职业晋升通道，并打通技能等级与职称评定之间的壁垒，推动建立薪资与职业技能等级挂钩的激励机制。

在这些举措共同推进下，长期照护师迎来了一批“新鲜血液”，其中不乏年轻面孔。在我市举办的首场长护师技能等级认证考核中，参考的219人里有38%都是40岁及以下的考生，其中最年轻的仅21岁。（记者 李睿清 通讯员 胡迷 孙雁冰）