公司一边裁员，一边在疯狂招人，听起来很离谱，其实这背后有明确的商业逻辑：
1. 业务调整，不是人不行，是方向变了
旧业务被砍，新业务要扩张，所以公司裁掉一部分“老方向”的人，同时补充“新方向”的人才。去年京东裁员就是这样，一边裁一边招，总人数几乎没变。
2. 控制成本，用更便宜的人干活
用一个应届生的薪资，可以顶两个工作多年的老员工。说白了，有时候就是“性价比”问题。
3. 绩效制度下的“优胜劣汰”
绩效末位淘汰，每年清洗一批人，团队看起来更“有活力”，岗位还得补，所以裁员和招人是循环，不是矛盾。
4. 不同部门，不同命运
A部门业绩差被砍，B部门在高速增长继续招人。有的公司还允许内部流动，算是给员工一点“活路”。
5. 做给投资人看的“降本增效”
一些上市公司裁员其实是姿态问题，告诉资本市场：“我们在控制成本”，但核心岗位照样在招。
#怪不得公司一边招人一边裁员#