最近一些私信是问找工作的事情，讲真这真的的目前比较着急的话题了。有人问到关于内推的事情。
我就想一下我自己关于招聘内推的事情吧。我是在31岁通过法考，之前也没学过法律，所以在就业市场是非常不利的，这种情况下，我想到的最优途径是内推。第一、毕竟工作这么多年，还是有些人脉可以交换资源的；第二、内推相对普通的招聘，节约了大量的流程；第三则是有了推荐人的背书，双方都少了后续的磨合（只是相对而言）。
当然后来，我也确实是通过内推找到的律所。#春招内推真的有用吗##我的春招故事#
我写一下如果能成功被内推，你需要做哪些提前准备的工作。
第一、先打磨简历，再找内推。 简历没改好之前，不要浪费任何人情。当然你必须对照你想要去的单位的招聘需求写简历。你的简历和岗位 JD 匹配度很低很低，核心技能、项目经历完全不沾边，就算是部门总监给你内推，也过不了业务筛选。反而会让推荐人觉得你不负责任，以后再也不愿意帮你。
第二、找真正了解你的人内推，而不是广撒网求码。虽说勇敢者先享受世界，但是如果你跟我别人一点交情也没有，甚至连朋友圈都没给人点过赞，你贸然求助，别人只会觉得很冒昧。所以，你盘盘自己手上的关系，第一层：朋友、亲戚、前同事（关系好才行）、导师、一起做项目的同学（最熟，推荐意愿最强）；第二层：校友（同校、同专业、同社团的师兄师姐）第三层：参加过同一场比赛、讲座、训练营认识的人（至少有过一次真实互动）。
去跟人聊的时候，也要多站在对方角度考虑问题，不要觉得别人好像欠你什么。所以第一步先破冰，聊点具体的。比如， “XX好，我是XX届XX专业的学妹。看到你在xx公司做XX，之前听你说过XX工作的事，我最近也在做xx，有个问题想请教……”。第二步，展示价值，让对方觉得你“值得推”。第三步，则是节约对方时间，主动提供所有材料，并给拒绝的台阶。“我已经准备好了简历+作品集+意向岗位链接。如果觉得不合适，也请直说，完全理解。”
如果对方愿意内推，你要主动问：“需要我提供一段简短的自我描述，方便你帮我写推荐语吗？”

当然我觉得应该多线操作，建别把宝押在内推上。 海投、官网投递、招聘会、作品集，多线并行。别在一棵树上吊死，也别因为一份内推没回音，就陷入自我否定。

内推不是投完就万事大吉。3-5 个工作日没消息，可以礼貌地问一下推荐人，能否帮忙看看简历进度；超过 10 个工作日没回音，基本就是凉了，别死等，赶紧换下一个目标。
如果拿到了内推的面试资格，先感谢，然后可以主动问岗位细节，这是内推最大的优势，是海投永远拿不到的信息差。比如“以您的经验，我这个简历里哪个经历最可能被深挖？我想提前准备一下。”“公司或者律所有什么比较注重的项目经验，我对照准备一下”。
如果最终拿到了 offer，哪怕是请人家喝杯奶茶、发个小红包，把人情闭环做好，以后人家也愿意再帮你。就算没拿到 offer，也礼貌告知并感谢，留个好印象，职场圈子很小，说不定以后还有交集。

内推确实会给你多一次入场券，但是所有的招聘都是需要比赛在同等信息下，谁准备得更细、执行得更稳。
不用焦虑，不用慌，一步一步把该做的事做好。祝大家都有喜欢的工作，快乐的未来。