很多伙伴可能都有一个感觉：“探索新路径”说着容易，但做起来太难了！为什么？

因为，大部分人都是站在旧有的知识、认知、思维、人脉资源框架中，去摸索新门槛，

但这里有个悖论：既然是全新的门槛，那么必然与以往的认知体系完全不同，

甚至从前苦学了十几年的知识技能，也都要全盘作废，

相当于实打实的“从零开始”。

这时，先不说“能不能”，光是你大脑潜意识的对抗，都够喝一壶的。

大脑具有一定的“惰性本能”，毕竟“懒惰”更节能，

兹要是还能呆在熟悉的路径上苟且，它就绝不愿意挪窝，

对大脑而言，熟悉 = 安全，

却甚少主动深度分析：熟悉是否等同于最佳？

所以，探索新路径的第一步，就是：绝对不能以旧有的认知体系、去理解新框架。

必须把过去一切“存货”、全都扔掉，然后从头来一遍。

这难度系数相当于从零开始学阿尔巴尼亚语言，且必须把自己扔到那个环境中去，

周围不能有任何人说中文，睁开眼就是完全不同的语言、环境、文化氛围、社会框架.......

强制更新至少半年后，大脑才能真正愿意接受现实，逐渐开始学习适应。

所以，探索新路径的第一步，必须是：

1、进入完全不同的社交资源圈。

2、从头开始学习其中的逻辑框架。

3、通过逻辑框架的学习，逐渐搭建新的逻辑体系，并围绕此，延展出全新的思维认知信息库。

4、动手实践，大量的实践，

先失败一百次、复盘一百次，然后才能靠近“成功”的门槛。

那么，旧有的一切都没用了吗？——倒也未必。

过去累积的好习惯、优秀软特质（比如执行力、决策力、沟通表达能力、领导力、个人魅力.......），这些都可以继续沿用。

由此可见，职场新人在打工初期，最应该做的，并不是埋头苦读、玩命刷题，

而是通过打工，持续锻炼能“长效一直使用”的软技能。

软技能才是真正终身适用，能让你一直受益的。

当掌握更多软技能之后，你才有可能、以及有能力，去挖掘更多机会资源，让自己走上更好的、全新的路径。[心][心]