【#律师谈职工拒接离职同事工作被辞#】据工人日报：“我本身的工作已经忙不过来，有时候还要加班才能完成，公司却强行让我接手离职同事的工作，我拒绝后就被开除了。”近日，北京市第三中级人民法院就某某食品有限公司北京分公司与职工李清的劳动争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，维持一审判决，判令公司支付李清违法解除劳动合同赔偿金12万余元。 #职工拒接离职同事工作被解雇#

针对本案，北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为，本案的核心争议焦点是用人单位用工自主权与职工合法权益的边界划分问题，该案的判决对规范企业用工、保障职工权益具有重要的指导意义和警示作用。

“本案中，公司忽视了职工工作量的实际情况，机械化、简单化适用劳动合同条款，滥用了解雇权。”武丽君表示，用人单位在安排职工接手离职同事的工作时，应当充分考量职工的现有工作负荷，全面评估工作安排的合理性与可行性，主动与职工沟通协商，充分听取职工的意见和诉求，并提交充分证据证明工作安排的合理性。若职工确因工作量饱和、无法兼顾新的工作任务而拒绝接手，用人单位应采取协商调整工作内容、安排其他人员接手、优化工作流程等合理方式解决，而非直接以“不服从工作安排”为由单方解除劳动合同。

同时，武丽君提醒广大职工，若遇到用人单位安排的工作超出合理负荷或存在不合理情形，有权依法拒绝，但需妥善保留工作记录、加班凭证、沟通记录等证据，以便维权。@九派新闻 http://t.cn/AXITEXrB