最近有个项目在GitHub上火了，叫 colleague-skill，也有人叫它「同事.skill」。简单说，就是把离职同事变成一个AI。

它的原理是这样的：通过分析一个人留下的工作数据，比如飞书消息、钉钉文档、邮件往来，再结合同事们对这个人的主观描述，把他的工作经验、沟通风格甚至行为习惯，蒸馏成一个可以随时调用的AI Skill。生成的AI分身有两个模块，一个管工作能力，一个管性格特征。加载之后，它能模仿这个人写代码的规范，复刻他回答问题的语气，甚至连他习惯性甩锅的方式都能预判。

这个项目今年3月底上线，基于Python 3.9+和Claude Code模型构建，用户可以在Claude环境里直接加载使用。上线之后讨论度很高，有人管这叫「赛博永生」。

确实，很多团队都遇到过这种情况：带你的导师毕业了，配合默契的搭档转岗了，干了半年的实习生说走就走了。人一走，很多经验和上下文就断了。从这个角度看，把关键经验留下来，听起来挺实用的。网上也有人调侃说，上班搭子离职了？别慌，把他蒸馏成skill就行。

但争议也跟着来了。有人觉得这算不算某种「灵魂拘役」？企业能不能在没有本人同意的情况下，拿员工的数据去训练一个AI版的他？这些数据到底算谁的？个人的数字主权边界在哪里？这些问题目前都没有清晰的答案。

更离谱的是，这个概念还衍生出了「前任.skill」的变体，试图把亲密关系里的记忆也做成AI交互模型。这一下子把讨论从职场拉到了情感和隐私的深水区。

技术能留住很多东西，但也有人说得好：真正的告别，或许不该被技术强行挽留。

#科技先锋官##How I AI#