投稿：
茶茶你好，投稿想问问，看不惯同事A经常请假而且不走流程怎么办？

背景：我们公司是非打卡制的，每年每个人有10+天的年假。我们部门只有不到10个人，分两个小组，我的小组只有我和A。同事A是去年10月从其他分公司调过来的，家在外地，主动申请来的我们部门，原因是追求发展。

A刚来的时候就结婚了，直接连着国庆请了一个月的婚假，当时因为A的上一个同事离职，工作都在我身上，我相当于自己干了一个月。

A结婚后隔一周回家一次，而且基本是周四下午就走提前了，相当于每周只上班3.5天。

今年过年回来A说媳妇儿怀孕了，所以开始每周回家，有一半的时间都会提前周五回去。相当于每周都要请一天假（不过不算周四提前跑路的情况）。

于是我心生疑问，怎么会有这么多假。A说自己还有探亲假，每个月额外一天，根本用不完。但其实根据他的频率应该是完全不够的。我们公司提休假在系统上都会有显示，但是我每次查看系统，他都没有提过任何休假流程。

关于领导为什么没发现：第一是之前我自己干了一个月，领导已经习惯了，他来之后就没给他怎么安排活，就让我带着。第二是上一个领导很摆烂，自己也每天早退。第三是我们刚新换一个领导，他不知道之前的假期消耗情况。

关于我为什么会介意：新同事是一个责任心很弱的男孩子，到点他请假就跑了，有时候一些很着急的事情我要来处理，已经擦过很多次屁股。尤其之前他请婚假一个月，那时候我差点干到离职。而且他已经预告他媳妇儿生孩子的时候，他要再请一个月的假去陪他。已经可以预料到工作又会落到我头上。

投稿一个是吐槽，一个是求建议，总觉得揭发人家有种告小状的感觉，而且可能其实领导是意识到的，只是不想撕破脸面且有我兜底，他是年轻的校招生，公司应该不会轻易开除。但是真的心里很不平衡！