#日本73岁老人来中国求职#一位73岁的日本老人，向中国车企投了简历，想应聘上海的精益管理岗位，月薪要5-6万。

看了一下这位日本老人的简历确实耀眼——丰田40年、长城6年。

我觉得高龄劳动者的价值，高度取决于你手里有没有“不可替代的技能”。他的精益管理经验是丰田体系几十年沉淀的硬通货，换成普通日本老人，来中国可能也只能竞争保洁或便利店岗位。

之前看到过日本老人90多岁还在饭店干服务员的工作的，所以73岁还在工作的就不算啥稀奇事了[笑cry]。

73岁还能被企业争抢，而我们身边很多人35岁就已经在职场“被退休”了，这种对比太扎心了[捂嘴哭]。

没有稀缺技能的普通人，这个年纪只能去做保安、保洁、零工这类辛苦又薪资微薄的工作，两者最核心的差距，不是年龄而是技能价值的差异，也是高龄人才就业通道的宽窄差异。

倒是希望我们的企业给普通高龄劳动者，多一些靠谱的就业岗位，别动不动就年龄歧视。 http://t.cn/AXMU4DlV