#日本73岁老人来中国求职#73岁日本老人，53年汽车经验，来上海求职，期望月薪5-6万。

他曾在丰田干40年，又在中国车企当6年顾问。简历公开后引发热议：有人说“35岁嫌老，73岁反被抢”，也有人质疑“外籍高龄者挤占机会”。

抛开情绪，这背后是技能价值的真实体现：拥有不可替代的专长，年龄只是数字。对个人而言，与其焦虑“35岁门槛”，不如打磨自己的“不可替代性”。
这则跨国求职故事，不仅是日本人抢占工作机会的问题，还值得深思。
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