现在网上有这种说法，总认为医生收入高，退休了工资更高。

听到这种话我真的是无语了。你不知道医生有两种吗？一个叫体制内的，一个叫体制外的。为什么那么多人扎堆的要考编？我给你算一个账好吗？

不一样，而且差距很大。（传统编内 vs 普通合同/编外）

一、核心差别

- 有事业编制：机关事业单位养老 + 强制职业年金 + 足额高基数 + 财政兜底
- 无编制（合同/人事代理）：企业职工养老 + 几乎无年金 + 常按最低/低基数缴费

二、具体差在哪（2026现状）

1. 参保体系不同

- 编内：机关事业单位养老保险
- 单位约 20% + 个人 8%
- 强制职业年金：单位 8% + 个人 4%（退休多一笔钱）
- 编外：企业职工养老保险
- 单位约 16% + 个人 8%
- 几乎没有职业年金（医院一般不交）

2. 缴费基数（关键）

- 编内：按全额应发工资（含绩效、奖金）足额缴
- 编外：很多医院只按基本工资/当地最低基数缴
→ 同样月薪1万，编内基数1万，编外可能只有5千～6千
→ 养老金直接差一倍左右

3. 退休金构成

- 编内：
基础养老金 + 个人账户 + 过渡性养老金（中人） + 职业年金
- 编外：
只有 基础养老金 + 个人账户（无过渡、无年金）

4. 实际差距（举例）

同职称、同工龄、同城市：

- 编内退休：约 7000～10000+ 元/月（含年金）
- 编外退休：约 3500～5000 元/月（无年金）
差 3000～5000 元/月，差一半左右。

5. 额外福利（编内独有）

- 退休后生活补贴、住房补贴、医疗补助
- 医保报销比例更高、门诊/住院优待

 

三、2026 新变化：备案制/员额制

现在很多公立医院新招不再给传统编制，改用 备案制/员额制：

- 待遇跟编内完全一样：同酬、同社保、同职业年金、同退休标准
- 只是没有传统编制本，合同管理
- 这种新人新机制，退休跟老编内基本一致

四、一句话总结

- 传统编内 > 备案制/员额制 ≈ 编内待遇 > 普通合同/编外
- 你只要看：有没有交职业年金、是不是按全额工资缴社保
- 有年金、足额缴 → 退休高
- 无年金、低基数 → 退休低

一句话，没有入编的医生，退休后就跟普通的企业职工是一样的，退休金就三四千块钱。你能见到很多诊所里面有些退休的老医生都出来干活。过几年我换了腰子，我也出来打工了。没办法，穷啊。