【#银行招聘被指萝卜岗后撤争议条款# 封面评：#银行招聘要运动员卡身高太离谱#】近日，云南一银行招聘营业网点员工，条件要求引发争议：男性185厘米及以上，女性175厘米及以上，硕士，28周岁以下，还得是国家二级运动员。有网友质疑是“萝卜招聘”“就业歧视”。工作人员曾以“各单位有一定自主权”作为回应，却未能平息争议。最终，该银行撤销了争议条款。

@我是霁月呀 想说：此事之所以引发众怒，关键在于它公然挑战了“人岗相适”这一基本的用人原则与就业公平的社会共识。银行网点岗位的职责核心是金融服务，所需的是专业知识、沟通技巧和风险意识，而非竞技体育特长。这种将招聘资源用于满足非核心业务需求的导向，是对公开招聘严肃性与公信力的严重损害，折射出部分单位在用人选拔上的巨大随意性。

目前，比撤销一则荒唐招聘条件更重要的，是进行制度性的反思。招聘条件的设定绝非单位“自留地”，其每一项要求都必须经得起“必要性、合理性、公平性”的严格审视，尤其当涉及与核心职责无关的附加条件时，更需有充分的理由和透明的决策程序。唯有将公平、公正、公开的原则，通过更严密的制度设计嵌入招聘全流程，才能从根本上杜绝各种或明或暗的“萝卜岗”“奇葩岗”，让所有人在就业市场的竞争中，都能站在凭能力说话的同一起跑线上。http://t.cn/AXMjPmRs