可能这话有点缺乏感情，但粉圈最需要的是每个岗位对应的职责永远有人能担起来，再往下到个人情绪问题才会有对来来往往的同担的埋怨、惋惜、愤怒、难过
就我看来她如果真的是放不下又回来带了一阵子数据，且这份工作能很好地交接给下一个人，其实这件事就可以结束了，下家要嘲的话扪心自问你能喜欢他多久一直专注？
至于棍丝我觉得大家也要把对大粉“顶梁柱”的依赖性适度降低，对个体的依赖越强整个生态脆弱性越高，做事做到一定阶段每个人对流程都有了解，就像工作晋升一样说不定半年一年后你也可以投递znz简历帮助撑起这个圈子、帮助带领mmr呢？