今天上班路上听了段大疆老板从极致追求技术，公司高歌猛进，到管理不善，内部暴雷，再到老板心态和行为变化，管理改善的过程。
脑海里浮现出一两个有"极致热爱"的同学，有托底情况下的"极致热爱"能造就卓越。那几个不顾一时评价去追求，自带光芒。大多数人在现实中追求好的评价和反馈，爱好不明。 ​