说说我们公司的人事制度，一句话，比较松散。

平时到办公室的人就一半不到吧，有的小年轻经常就在家办公，很多事儿没做好，他们老板并不管。大概因为老板自己也松散，谁也别说谁了。

即使早上人来了，可能中间消失几个小时，不用跟老板打招呼，可能去看医生了，健身房了，可能去购物了，甚至2-3小时看个电影都可以，没人知道。

有的人每天都是10点多到公司，因为早晨先在家开完全球会议再来，也因为前晚可能和APAC开了会，所以早上补回来。

我们同一个部门的一个工作27年的老员工，因为经验丰富，坐吃老本，来了也天天上网，以前公司没封掉Amazon等网站时，他天天上网买科罗拉多州新房子的家居，还和他老婆在team上讨论。然后天天接各种装修队的电话，孩子的电话，医生的电话，我如果想记下来，他们家俩房子的地址，他们家人的生日，社安号，信用卡号，电话号，孩子有什么毛病，全能收集全。这人明年7月份存够80点可以拿pension退休，本来还有点忌惮，但是后来听说即使没够80点可以prorated，就是按比较拿，他就更加有恃无恐，每天上班就是上网，看剧，即使有人看到他摸鱼他也理直气壮的，没人敢说一个不字。他每天都在试探这个公司的底线，但是现在觉得离触及底线还差老远，因为底线在不断被拉低！

我二月份休了免费的三周丧事假期，谁也没问过我是不是算假期，因为我带了电脑，每天工作了1-2小时，这些年兢兢业业干活，这次也算是占了一把便宜，可能也再次拉低了底线。以后我会继续把便宜占下去，因为底线已经被很多人探过了，照抄就行。