在职场里当刺头，如果你没有说走就走的勇气，还真没什么好事。

要么拥有离开的底气，要么就有无痛忍耐的能力，任意一个都让你能脱颖而出。

现在的经济周期来看，GDP的增幅平缓，很多产业和公司也从增量时代转向存量时代。

也就是，不论怎么努力，增长也是有上限的，所以如果想要在这种大环境里去做出成绩，那除了「形式主义」，其实他们自己也没什么其它的路可走。

因此很多单位的领导追求的，还真的就是「情绪价值大于经济价值」，因为经济价值有天花板。

我也看不惯公司里有些人动不动就对领导谄媚那一套，但是你还别说这还真管用。

比如领导如果莫名其妙突然关心下属，那肯定是有所求，有东西要交换。这个东西可能是你的时间和人力，让你给他干活。

可能是你的立场和忠诚，让你站队、为他所用；可能是你的线索能力，让你帮他盯着谁；甚至可能是你的提供情绪价值的能力，让你拍马屁或者挨他骂。

当你看清了上位者的这些意图，给对方想要的就行了。

该迎合的就迎合，该感谢的就感谢，该表态的，就说感谢领导的栽培，我一定用实际行动回馈。

因为在职场上专业能力，也就是“硬实力”达到一定程度后，比拼的就这些对人情、人性的把握，这些是你的“软实力”，用来保护你安全落地的

这也是为什么大厂里“站队风”盛行。因为当内部存量竞争白热化、每年固定有裁员任务的时候，你在外头找不到落脚点，你就得向内寻求庇护，识别领导的意图，并给他所要。