取消午休，换取下午提前下班，你愿意吗？

相信大部分人都会同意这么做，但实际上几乎没有公司会这么做。

这让我想起了之前也引起过热议的“重新定义八小时工作制”的新闻。

就是说深圳一个游戏公司，上午十点上班，中午十二点下班，午休两小时，下午两点上班，六点下班，这样一天总共上班时间是六个小时。

还差了两个小时。

那就六点下班休息，到七点再回来把剩下的两小时上完，九点下班。

这就属于典型的钻空子行为。

通过巧妙设置上下班和休息时间，来达到员工一天在公司待的时间超过11小时的事实。

老板打的如意算盘就是，如果当天确实不忙，那休息时间你就待在公司休息。

如果当天恰好很忙，就硬塞工作给你，你也得在休息的事件继续干。

因此，中午的休息时间看起来好像是员工自己的时间。

但实际上，这个时间一旦超过了正常吃饭的时间，那基本上就不属于员工的了。

随时都有可能被占用。

有时候吃饭时间都有可能被占用。

因此，避免这种情况的最好方法就是彻底取消中午休息时间的概念，中午到饭点了，大家抓紧时间解决吃饭问题。

然后就可以更早下班了。

这样就可以早八点上班，下午四点就下班，如果是早九点上班，下午五点也可以下班。

但大部分公司是不会接受这个时间的。

因为下午四点到六点之间，是很多公司都还在处理业务的时间，这个点就下班，很显然是和行业内的其他同行没办法同频的。

开篇说的那个鸡贼的深圳游戏公司，之所以会玩这么个骚操作，其实也是因为晚上有固定的处理业务的需求，但公司又不想给加班费。

于是就只能搞出这种骚操作了。

所以，下午一早下班这个想法很好，但实际上很难操作。

本质原因还是我反复说的，大部分打工人的工作，都不像流水线普工一样简单可量化，每天搬够一定数量的砖就可以了。

大部分工作，都是需要人焊死在公司里，随时等待各种差遣和临时状况。

所以，不在于你在岗时间多久，而在于某个时间段内，你必须要在岗。

#老扬职场问答#