我小表妹失业后，我观察到一事

她今年刚满30岁，文职
失业原因也很简单，有了AI后，企业为了节省开支，就先从不必要的文职下刀裁员。
原本公司5名文职，砍掉3人。剩一名毕业生慢慢培养。另一个是他们办公室的小领导。

在这之后，小表妹一直在用工市场徘徊，有小半年了。迄今为止，没合适的。

要么就是一人身兼数职，啥都得干，但薪水和原来公司的差不多；要么就是和原本公司薪资差不少，但工作强度和原来差不多。

而这些不合适的，还是给她去电话让她面试的。就更别提那些石沉大海，连面试机会都不给的单位了。

类似的情况还不止这一例。

就比如我隔壁的公司，也开始对客服、文职这些可被AI替代的岗位裁员。
原本配额50人的岗位，现在只留10人。
我和那老板聊了下：难道不会人手不足吗？
老板答：不会的。如果有咨询客服的，都会有AI回答，10人的客服其实都多了，一天都回答不了多少问题。

我隐约感觉，从现在的苗头看来，未来大概会有不少女性失业。尤其是那些可替代性强的岗位。

作为女性，尽管我很不愿承认这一点。但每一次科技爆炸，就是会有许多人最终被科技进步取代。

不光如此，一小戳人在职场打的样，什么怀孕了就入职一家公司，拿工资拿福利，怀孕结束就光速离职。这在一定程度上加深对职场女性的围剿。

虽然明令禁止不许问女性备孕、怀孕等相关事宜。但到现实中，到了老板要拿真金白银的时候，不少HR还是要旁敲侧击地问下为公司避雷。以至于很多公司更倾向于雇佣男的和宝妈。

所以，我观察到的，以后职场的趋势。要么是自己的专业不可替代，要么是自己的能力更强，要么是比男的更耐造。想单纯靠性别拿岗位、靠投机取巧，轻松又愉快的时代就快成为历史了。

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#大婶拉家常#