#集体离职撕开东方甄选内部乱象#

有网友分享，自己在某教育机构入职培训期间，负责人曾直言“欢迎大家把这里当成跳板”。

这番话初听离谱，实则暴露了公司对人员流动的态度：通过每年大量招聘新老师，确保即便按最低课酬也能找到授课人选，根本无需在意离职率。

就连管理层谈话都以此为筹码，用“后面还有很多人排队上课”来施压不愿接课的老师，将“人员冗余”转化为管理话术。

很多公司嘴上说"我们是一家人"，背地里照样把你当耗材，走的时候还PUA你不够忠诚。

新东方起码足够坦诚，员工借平台积累经验，公司依靠人力维持运转，彼此各取所需，简单直白。

#7家a股公司被查被罚#
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